развернуть
670042, Республика Бурятия, г. Улан-Удэ, ул. Мокрова, д. 8
Тел.: (3012) 27-70-78
ulanudegvs.bur@sudrf.ru
Тел.: (3012) 27-70-78
ulanudegvs.bur@sudrf.ru
УТВЕРЖДЕНЫ
приказом врид председателя
Улан-Удэнского гарнизонного
военного суда
от 24 декабря 2024 года № 9-о/д
Правила
внутреннего трудового распорядка
Улан-Удэнского гарнизонного военного суда
1.1. В соответствии с Конституцией граждане РФ имеют право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, на оплату труда в соответствии с его количеством и качеством, но не ниже установленного государством минимального размера оплаты труда.
1.2. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом Улан-Удэнского гарнизонного военного суда, регламентирующим в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема, увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон служебного контракта (трудового договора), режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Улан-Удэнском гарнизонном военном суде.
1.3. Правила внутреннего трудового распорядка Улан-Удэнского гарнизонного военного суда разработаны в соответствии с Законом Российской Федерации "О статусе судей в Российской Федерации", Федеральным законом "Об основах государственной службы Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
1.4. Целью настоящих Правил внутреннего трудового распорядка является укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени, повышение эффективности и производительности труда, высокое качество работы, формирование коллектива профессиональных работников Улан-Удэнского гарнизонного военного суда.
1.5. Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех Работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, служебным контрактом (трудовым договором), локальными нормативными актами Улан-Удэнского гарнизонного военного суда.
1.6. Председатель Улан-Удэнского гарнизонного военного суда (далее- председатель суда), как представитель нанимателя (работодатель) обязан в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, служебным контрактом (трудовым договором) создавать условия, необходимые для соблюдения Работниками дисциплины труда. Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, – поощрять. К нарушителям трудовой дисциплины применять меры дисциплинарного взыскания.
2. Порядок приема на работу и увольнения Работников
2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе в Улан-Удэнском гарнизонном военном суде, а гражданские служащие- служебного контракта.
2.2. Служебный контракт (трудовой договор) заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр служебного контракта (трудового договора) передается Работнику, другой хранится в Улан-Удэнском гарнизонном военном суде. Получение Работником экземпляра служебного контракта (трудового договора) подтверждается подписью Работника на экземпляре служебного контракта (трудового договора), хранящемся в Улан-Удэнском гарнизонном военном суде. Содержание служебного контракта (трудового договора) должно соответствовать действующему законодательству РФ. При заключении служебного контракта (трудового договора) стороны могут устанавливать в нем любые условия, не ухудшающие положение Работника по сравнению с действующим законодательством РФ.
2.3. Гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта предъявляет представителю нанимателя:
1) заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;
3) паспорт;
4) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (в том числе в электронном виде), за исключением случаев, когда служебный контракт заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
5) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (в том числе в формате электронного документа);
6) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
7) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
8) документ об образовании и о квалификации;
Для лиц, поступающих на должности государственной гражданской службы и включенных в перечень должностей в Управлении Судебного департамента в Республике Бурятия, при назначении на которые граждане и при замещении которых работники обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, также предоставляются:
- справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460, на себя, на супругу (супруга) и на несовершеннолетних детей, заполненные с использованием специального программного обеспечения;
- сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых федеральным государственным гражданским служащим Управления или гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности федеральной государственной гражданской службы в Управлении, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать, за три календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу;
- справка из налогового органа о регистрации или отсутствии регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, юридического лица;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;
-иные документы (медицинское заключение о состоянии здоровья по форме №001-ГС/у, две цветные фотографии).
В отдельных случаях с учетом условий прохождения гражданской службы, установленных настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, при заключении служебного контракта может предусматриваться необходимость предъявления иных документов.
2.4. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет председателю суда:
1) заявление с просьбой о приеме на работу и назначении на определенную должность;
2) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
3) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (в том числе в электронном виде), за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
4) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (в том числе в формате электронного документа);
5) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
6) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний, при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
2.5. При приеме на работу, требующую обязательного медицинского осмотра, предъявляется также справка установленного образца.
2.6. В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении служебного контракта (трудового договора)дополнительных документов.
2.7. Назначение на должности государственной гражданской службы осуществляется по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, а также из кадрового резерва.
2.8. Прием на работу оформляется приказом председателя суда. Приказ о приеме на работу объявляется гражданскому служащему (работнику) под расписку.
2.9. Служебный контракт, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится в его личном деле. Получение работником экземпляра служебного контракта, трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре, хранящемся у представителя нанимателя (работодатель).
При заключении служебного контракта, трудового договора в нем может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия замещаемой должности.
2.10. Служебный контракт (трудовой договор) вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или служебным контрактом (трудовым договором), либо со дня фактического допущения гражданского служащего (работника) к работе с ведома или по поручению председателя суда.
2.11. Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей, а гражданский служащий- служебных обязанностей со дня, определенного служебным контрактом (трудовым договором). Если в служебном контракте (трудовом договоре) не оговорен день начала работы, то гражданский служащий (работник) должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу. Если Работник не приступил к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного служебным контрактом (трудовым договором), то трудовой договор аннулируется.
2.12. Представитель нанимателя (работодатель) не вправе требовать от Работника выполнения работ, не обусловленных служебным контрактом (трудовым договором). Изменения условий служебного контракта (трудового договора) могут быть осуществлены только в соответствии с действующим законодательством.
2.13. Если по характеру выполняемых должностных обязанностей предусматривается доступ к сведениям, составляющим государственную тайну, граждане могут быть назначены на эти должности только после оформления допуска к государственной тайне по соответствующей форме.
Работники, которым представляется допуск к государственной тайне, в письменной форме дают согласие на частичное, временное ограничение их прав со статьей 24 Закона Российской Федерации от 21 июля 1993 года № 5485-1 «О государственной тайне».
2.14. При заключении служебного контракта (трудового договора) в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании Работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в служебном контракте (трудовом договоре) условия об испытании означает, что Работник принят на работу без испытания.
2.15. В период испытания на Работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
2.16. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
– лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
– беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
– лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
– лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
– лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
– лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
– лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
– иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.
2.17. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2.18. При неудовлетворительном результате испытания председатель суда имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт (трудовой договор) с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Решение работодателя Работник имеет право обжаловать в суд.
2.19. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение служебного контракта (трудового договора) допускается только на общих основаниях.
2.20. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть служебный контракт (трудовой договор) по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
2.21. При приеме на работу вновь поступившего гражданского служащего (работника) его непосредственный начальник обязан ознакомить с условиями работы, его должностным регламентом или должностной инструкцией, настоящими Правилами, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности, проинструктировать его по правилам техники безопасности, санитарии, противопожарной безопасности, а также ознакомить с различными нормативными и локальными правовыми актами, имеющими отношение к его трудовой функции, и т. д.
2.22. Представитель нанимателя (работодатель) формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете для хранения в информационных ресурсах Социального фонда Российской Федерации.
Формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после 31 декабря 2020 года, осуществляется в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса, а трудовые книжки на указанных лиц не оформляются (пункт 8 статьи 2 Федерального закона от 16 декабря 2019 года № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде»).
2.23. Прекращение служебного контракта (трудового договора) может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.
2.24. Служебный контракт (трудовой договор) может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон служебного контракта (трудового договора).
2.25. Работник имеет право расторгнуть служебный контракт (трудовой договор), предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
2.26. Служебный контракт (трудовой договор) может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении, по соглашению между Работником и Работодателем.
2.27. В случаях, когда заявление Работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения представителем нанимателя (работодателем) трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или служебного контракта (трудового договора) представитель нанимателя (работодатель) обязан расторгнуть служебный контракт (трудовой договор) в срок, указанный в заявлении Работника.
2.28. До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
2.29. Прекращение служебного контракта (трудового договора) оформляется приказом председателя суда.
2.30. С приказом председателя суда о прекращении служебного контракта (трудового договора) Работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию Работника представитель нанимателя (работодатель) обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении служебного контракта (трудового договора) невозможно довести до сведения Работника или Работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.
2.31. В день прекращения служебного контракта, трудового договора работнику выдается трудовая книжка (с внесенной в неё записью об основаниях увольнения) или предоставляются сведения о трудовой деятельности в случае, если трудовая книжка не ведется по причине отказа работника от нее в установленном законом порядке или в случае, если работник был принят впервые на работу после 31 декабря 2020 года и ранее не имел трудового стажа. По требованию работника ему выдается заверенная копия приказа об увольнении.
2.32. В случае, когда в день прекращения служебного контракта (трудового договора) выдать трудовую книжку Работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, представитель нанимателя (работодатель) направляет Работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления представитель нанимателя (работодатель) освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
2.33. По истечении срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время прекратить работу. В последний день работы представитель нанимателя (работодатель) обязан выдать Работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению Работника и произвести с ним окончательный расчет.
2.34. Срочный служебный контракт (срочный трудовой договор) прекращается с истечением срока его действия, о чем Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, а гражданский служащий- не позднее, чем за семь дней до дня освобождения от замещаемой должности (за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего Работника).
2.35. Служебный контракт (трудовой договор), заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
2.36. Служебный контракт (трудовой договор), заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего Работника, прекращается с выходом этого Работника на работу.
2.37. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
3. Основные права и обязанности Работника
3.1. Работник Улан-Удэнского гарнизонного военного суда имеет право на:
– заключение, изменение и расторжение служебного контракта (трудового договора) в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
– предоставление работы, обусловленной служебным контрактом (трудовым договором), отвечающей его профессиональной подготовке и квалификации;
– рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
– своевременную и в полном объеме оплату труда в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы;
– отдых, гарантируемый установленной федеральным законом максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
– профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
– участие в управлении Улан-Удэнского гарнизонного военного суда в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
– ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
– защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
– возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
– обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
– другие права, предусмотренные коллективным договором Улан-Удэнского гарнизонного военного суда.
3.2. Работник Улан-Удэнского гарнизонного военного суда обязан:
– добросовестно и в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него служебным контрактом (трудовым договором), должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами;
– предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные действующим законодательством РФ;
– соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Улан-Удэнского гарнизонного военного суда, в том числе режим труда и отдыха;
– соблюдать трудовую дисциплину;
– использовать рабочее время для производительного труда, качественно и в срок выполнять производственные задания и поручения, выполнять установленные нормы труда, работать над повышением своего профессионального уровня;
– грамотно и своевременно вести необходимую документацию;
– соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, в том числе правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты, проходить обучение безопасным приемам и методам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
– проходить обязательные медицинские осмотры в предусмотренных законодательством РФ случаях;
– соблюдать порядок и чистоту на рабочем месте и на территории Улан-Удэнского гарнизонного военного суда;
– систематически повышать свою квалификацию, изучать передовые приемы и методы работы, совершенствовать профессиональные навыки;
– сообщать представителю нанимателя (работодателю) либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления), сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если представитель нанимателя (работодатель) несет ответственность за сохранность этого имущества);
– информировать председателя суда либо непосредственного руководителя либо иных должностных лиц о причинах невыхода на работу и иных обстоятельствах, препятствующих надлежащему выполнению Работником своих трудовых обязанностей;
– бережно относиться к имуществу представителя нанимателя (работодателя);
– использовать оборудование, оргтехнику представителя нанимателя (работодателя) только в связи с производственной деятельностью, соблюдать установленный порядок хранения и использования материальных ценностей и документов;
– использовать почтовый ящик исключительно для служебной переписки и исполнения возложенных на Работника служебным контрактом (трудовым договором) должностных обязанностей;
– использовать предоставленный компьютер исключительно для исполнения возложенных на Работника служебным контрактом (трудовым договором) должностных обязанностей;
– представлять представителю нанимателя (работодателю) информацию об изменении фамилии, семейного положения, места жительства, смены паспорта, иного документа, удостоверяющего личность, утере страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;
– соблюдать установленный законодательством и локальными нормативными актами порядок работы с конфиденциальной информацией;
– принимать участие в совещаниях председателя суда, представлять отчеты о своей работе;
– при прекращении трудовых отношений возвратить все документы, образовавшиеся в процессе выполнения работ, а также материально-технические средства, переданные представителем нанимателя (работодателем) для выполнения трудовых обязанностей.
3.3. Круг обязанностей, которые выполняет Работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется служебным контрактом (трудовым договором), должностным регламентом (должностной инструкцией).
4. Основные права и обязанности
председателя суда, как представителя нанимателя (работодателя)
4.1. Председатель суда имеет право:
– заключать, изменять и расторгать служебные контракты (трудовые договоры) с Работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
–проводить отбор работников, заключать, изменять и расторгать служебные контракты (трудовые договоры) с ними в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
– вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
– поощрять Работников за добросовестный эффективный труд;
– привлекать Работников к дисциплинарной ответственности;
– требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу представителя нанимателя (работодателя) (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у представителя нанимателя (работодателя), если представитель нанимателя (работодатель) несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
– в любой момент историю посещения Работниками сайтов с автоматизированных рабочих мест, установленных в Улан-удэнском гарнизонном военном суде, на предмет соблюдения требований трудового законодательства и настоящих Правил;
– принимать локальные нормативные акты.
4.2. Председатель суда обязан:
– соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и служебных контрактов (трудовых договоров);
– предоставлять Работникам работу, обусловленную служебным контрактом (трудовым договором);
– обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие государственным нормативным требованиям охраны труда;
– обеспечивать Работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
– обеспечивать Работникам равную оплату за труд равной ценности;
– выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, служебными контрактами (трудовыми договорами);
– вести учет рабочего времени, фактически отработанного Работниками;
– обеспечивать учет сверхурочных работ;
– вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
– предоставлять представителям Работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
– знакомить Работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
– своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
– рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
– создавать условия, обеспечивающие участие Работников в управлении Улан-Удэнским гарнизонным военным судом в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
– обеспечивать бытовые нужды Работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
– осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке, установленном федеральными законами;
– возмещать вред, причиненный Работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
– исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
5.1. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
5.2. Материальная ответственность стороны служебного контракта (трудового договора) наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
5.3. Представитель нанимателя (работодатель) обязан возместить Работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
– незаконного отстранения Работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
– отказа представителя нанимателя (работодателя) от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении Работника на прежней работе;
– задержки представителем нанимателя (работодателем) выдачи Работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
5.4. Представитель нанимателя (работодатель), причинивший ущерб имуществу Работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.
При согласии Работника ущерб может быть возмещен в натуре.
5.5. При нарушении Работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся Работнику, представитель нанимателя (работодатель) обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном Трудовым кодексом РФ.
5.6. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
За причиненный ущерб Работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
5.7. Взыскание с виновного Работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению представителя нанимателя (работодателя). Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления Работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или Работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с Работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
5.8. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на Работника в следующих случаях:
– когда в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами на Работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении Работником трудовых обязанностей;
– недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
– умышленного причинения ущерба;
– причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
– причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
– причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
– разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
– причинения ущерба не при исполнении Работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена служебным контрактом (трудовым договором).
5.9. Представитель нанимателя (работодатель) имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
6.1. Рабочее время Работников Улан-Удэнского гарнизонного военного суда определяется настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, а также должностными обязанностями, служебным контрактом (трудовым договором).
6.2. Судьям и работникам Улан-Удэнского гарнизонного военного суда устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Продолжительность рабочего времени устанавливается: 40 часов в неделю.
6.3. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания для работников Улан-Удэнского гарнизонного военного суда устанавливается следующее:
6.3.1. Понедельник-четверг:
Начало рабочего дня 8-00
Перерыв для отдыха и питания 13.00-13.45
Окончание рабочего дня 17.00
6.3.2. Пятница:
Начало рабочего дня 8-00
Перерыв для отдыха и питания 13.00-13.45
Окончание рабочего дня 15.45
6.4. Для судей и работников Улан-Удэнского гарнизонного военного суда продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Если праздничному дню предшествуют дни еженедельного отдыха, продолжительность рабочего дня не сокращается.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением случае, предусмотренных статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.5. По соглашению между Работником и Работодателем могут устанавливаться неполный день или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
6.6. Работникам, замещающим в Улан-Удэнском гарнизонном военном суде должности государственной гражданской службы, устанавливается ненормированный служебный день.
6.7. Эпизодическое привлечение Работников к работе на условиях ненормированного рабочего дня осуществляется при возникновении необходимости производственного или организационного (управленческого) характера. На Работников с ненормированным рабочим временем распространяется порядок рабочего дня, установленный настоящими Правилами.
6.8. Основанием для освобождения от работы в рабочие для Работника дни являются листок временной нетрудоспособности, справка по уходу за больным, другие случаи, предусмотренные законодательством РФ.
6.9. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в указанные дни осуществляется только с письменного согласия Работника и в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ. О работе в выходные и нерабочие праздничные дни издается приказ председателя суда.
6.10. Представитель нанимателя (работодатель) отстраняет от работы (не допускает к работе) Работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения Работником работы, обусловленной служебным контрактом (трудовым договором);
- по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
6.11. Решение председателя суда об отстранении Работника от работы (о недопуске к работе) оформляется приказом (распоряжением) председателя Улан-Удэнского гарнизонного военного суда, в котором перечисляются обстоятельства, послужившие основанием для отстранения Работника; документы, которые подтверждают такие основания; период времени отстранения; кто будет исполнять обязанности отстраняемого работника. Приказ (распоряжение) объявляется Работнику под роспись.
6.12. Допуск к работе оформляется приказом (распоряжением) о прекращении (об отмене) отстранения Работника и объявляется Работнику под роспись.
6.13. Отсутствие Работника на рабочем месте без разрешения председателя суда считается неправомерным. При отсутствии Работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) с ним может быть расторгнут трудовой договор по подпункту "а" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей (совершенным прогулом).
Об отсутствии на рабочем месте вследствие заболевания и других уважительных причин необходимо сообщить в течение рабочего дня руководству суда.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику суда по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
Основанием для освобождения от исполнения служебных обязанностей по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам является приказ председателя суда, изданный на основании личного заявления работника о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы.
6.14. По заявлению Работника председатель суда имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору о выполнении другой регулярной оплачиваемой работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени не может превышать времени, установленного Трудовым кодексом РФ.
7.1. В течение рабочего времени Работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час и используется с 13 часов до 13 часов 45 минут, который в рабочее время не включается.
7.2. Работникам предоставляется еженедельный непрерывный отдых в количестве двух выходных дней в неделю: суббота и воскресенье.
7.3. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
- 7 января – Рождество Христово;
- 23 февраля – День защитника Отечества;
- 8 марта – Международный женский день;
- 1 мая – Праздник Весны и Труда;
- 9 мая – День Победы;
- 12 июня – День России;
- 4 ноября – День народного единства.
7.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется гражданским служащим продолжительностью 30 календарных дней, остальным работникам, занимающим должности на условиях трудового договора- 28 календарных дней.
7.5. Работникам, замещающим в Улан-Удэнском гарнизонном военном суде должности государственной гражданской службы с ненормированным рабочим днем устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня.
7.6. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются:
- работникам, замещающим в Улан-Удэнском гарнизонном военном суде должности государственной гражданской службы, за выслугу лет в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ;
- всем работникам Улан-Удэнского гарнизонного военного суда ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней, установленный Законом Российской Федерации № 4520-1 от 19 февраля 1993 года «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям».
7.7. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается представителем нанимателя (работодателем) согласно графику отпусков с учетом обеспечения нормальной работы Улан-Удэнского гарнизонного военного суда и благоприятных условий для отдыха Работников.
График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за 2 недели до его начала и доводится до сведения всех работников Улан-Удэнского гарнизонного военного суда.
График отпусков обязателен как для Представителя нанимателя (работодателя), так и для Работника. О времени начала отпуска Работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала посредством издания приказа о предоставлении отпуска и вручения ему соответствующего уведомления.
7.8. В случаях, установленных действующим законодательством РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен, перенесен на другой срок, разделен на части.
По соглашению сторон служебного контракта (трудового договора) отпуск переносится в течение текущего года на другой срок, согласованный между Работником и представителем нанимателя (работодателем).
7.9. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору Работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
7.10. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется Работнику в соответствии с трудовым законодательством, федеральными законами, иными актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами.
8.1. Заработная плата каждого Работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы и максимальным размером не ограничивается.
8.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются представителем нанимателя (работодателем) на основе штатного расписания Улан-Удэнского гарнизонного военного суда.
8.3. Заработная плата Работнику устанавливается служебным контрактом (трудовым договором) в соответствии с действующими у представителя нанимателя (работодателя) системами оплаты труда.
8.4. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
8.5. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются представителем нанимателя (работодателем) с учетом мнения представительного органа работников.
8.6. Заработная плата выплачивается Работнику в рублях РФ. При выплате заработной платы представитель нанимателя (работодатель) удерживает с Работника в установленном законодательством порядке подоходный налог, а также производит иные удержания с заработной платы Работника по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.
8.7. При выплате заработной платы представитель нанимателя (работодатель) обязан в письменной форме извещать каждого Работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
8.8. Заработная плата выплачивается два раза в месяц:
за первую половину месяца- с 20 по 23 число текущего месяца;
за вторую половину месяца- с 05 по 08 число последующего месяца.
8.9. Заработная плата перечисляется Работнику на указанный работником в письменном заявлении счет в банке.
8.10. В случае совпадения дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
8.11. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, а работникам, замещающим в Улан-Удэнском гарнизонном военном суде государственной гражданской службы- не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.
8.12. При прекращении служебного контракта (трудового договора) выплата всех сумм, причитающихся Работнику от представителя нанимателя (работодателя), производится в день увольнения Работника. Если Работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
8.13. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы (денежного содержания), оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
9.1. За добросовестное, высокопрофессиональное исполнение трудовых обязанностей, продолжительную и образцовую работу и иные успехи в труде применяются следующие меры поощрения Работников:
- объявление благодарности;
- выплата премиального вознаграждения;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой;
- представление к званию лучшего по профессии;
- внесение представления для занесения в Книгу почета;
- досрочное присвоение классного чина;
- внесение представления в ведомственную наградную комиссию Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации о награждении знаком отличия «За усердие», медалью Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации «За безупречную службу», а также особо отличившиеся к присвоению звания «Почетный работник Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации».
9.2. Поощрения объявляются в приказе или распоряжении, доводятся до сведения поощренного работника и заносятся в его трудовую книжку.
9.3. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы.
9.4. Применение мер поощрения должно предусматривать сочетание материального и морального стимулирования труда.
10.1. Работники обязаны подчиняться председателю суда, выполнять его указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и распоряжения.
10.2. Работники обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину, профессиональную этику, не допускать в общении с коллегами и гражданами грубость, хамство, употребление нецензурных выражений.
10.3. Работники несут ответственность за совершение дисциплинарных проступков, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей.
10.4. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, должностных инструкций, положений, приказов и распоряжений представителя нанимателя (работодателя) и т. п. председатель суда имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
а) к государственным гражданским служащим Улан-Удэнского гарнизонного военного суда:
- замечание;
- выговор;
- предупреждение о неполном служебном соответствии;
- увольнение по соответствующим основаниям;
б) к работникам, занимающим должности на условиях трудового договора:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
В случае совершения государственными гражданскими служащими Улан-Удэнского гарнизонного военного суда правонарушений коррупционного характера на них налагаются взыскания, предусмотренные статьями 59.1, 59.2, 59.3 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
По факту совершения работниками Улан-Удэнского гарнизонного военного суда дисциплинарного проступка проводится служебное разбирательство, а в отношении государственных гражданских служащих- служебная проверка, результаты которых оформляются письменным заключением. Работник, в отношении которого проводилась служебное разбирательство (служебная проверка) должен быть ознакомлен с ее результатами.
10.5. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, не допускается.
10.6. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение Работником без уважительных причин обязанностей, определенных служебным контрактом (трудовым договором), уставом или правилами внутреннего трудового распорядка, если к Работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул без уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии.
10.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
10.8. Правом наложения и снятия дисциплинарных взысканий обладает председатель суда.
10.9. До применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя (работодатель) должен затребовать от Работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение Работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт, который подписывается не менее чем двумя Работниками – свидетелями такого отказа.
10.10. Непредоставление Работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
10.11. Работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, если невыполнение им должностных, производственных (профессиональных) обязанностей вызвано не зависящими от него причинами. До применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя (работодатель) обязан всесторонне и объективно разобраться в причинах и мотивах совершенного проступка.
10.12. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа Работников.
10.13. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
10.14. Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором отражается:
– существо дисциплинарного проступка;
– время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
– вид применяемого взыскания;
– документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
– документы, содержащие объяснения Работника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести краткое изложение объяснений Работника.
10.15. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется Работнику под расписку (с указанием даты ознакомления) в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия Работника на работе. В случае отказа работника ознакомиться с указанным приказом под роспись составляется соответствующий акт.
Копия акта о применении дисциплинарного взыскания к гражданскому служащему с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего акта.
10.16. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Работником в государственные инспекции труда или в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
10.17. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
10.18. Председатель суда до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
11.1. При приеме на работу представитель нанимателя (работодатель) обязан ознакомить Работника с настоящими правилами под расписку.
11.3. Настоящие Правила регламентируют порядок поведения всех Работников, а также представителя нанимателя (работодателя), его представителей, взаимоотношения между ними, их обязанности и права.
11.4. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для выполнения всеми Работниками Улан-Удэнского гарнизонного военного суда в пределах их компетенции. Нарушение, а также несоблюдение Правил служит основанием для привлечения виновного в этом лица к дисциплинарной ответственности.
11.5. Текст Правил внутреннего трудового распорядка доводится под роспись до сведения каждого работника Улан-Удэнского гарнизонного военного суда.
11.6. В случае изменения Трудового кодекса РФ, иных актов действующего трудового законодательства необходимо руководствоваться положениями законодательства (до внесения изменений и дополнений в настоящие Правила).
11.7. Изменения и дополнения к настоящим Правилам принимаются в порядке, предусмотренном для принятия Правил внутреннего трудового распорядка.
